क्या आपको मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के लिए निकाल दिया जा सकता है?

2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44

क्या मेरे नियोक्ता को मुझे नौकरी से निकालने की अनुमति है क्योंकि मेरे पास a मानसिक स्वास्थ्य शर्त? नहीं। नियोक्ता के साथ भेदभाव करना अवैध है आप सिर्फ इसलिए कि आप लीजिये मानसिक स्वास्थ्य शर्त। यह भी शामिल है आपको निकाल रहा है , अस्वीकार करना आप नौकरी या पदोन्नति के लिए, या जबरदस्ती के लिए आप छुट्टी लेने के लिए।

इसी तरह, क्या मेरा नियोक्ता मुझे मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के लिए बर्खास्त कर सकता है?

अधिनियम के तहत, ए मानसिक स्वास्थ्य समस्या विकलांगता के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है - और एक नियोक्ता के साथ भेदभाव करता है एक विकलांग कर्मचारी यदि वे बिना उचित कारण के उनकी स्थिति के कारण उनके साथ प्रतिकूल व्यवहार करते हैं।

दूसरे, क्या मुझे अपने नियोक्ता को मानसिक बीमारी के बारे में बताना होगा? नहीं, एक उम्मीदवार करता है नहीं पास होना नौकरी साक्षात्कार के दौरान किसी भी चिकित्सा स्थिति का उल्लेख करने के लिए। पूछे जाने पर भी प्रश्न का उत्तर देने की बाध्यता नहीं है। यदि नहीं, तो क्या वे कानूनी रूप से इसके लिए बाध्य हैं खुलासा अगर उन्हें नौकरी की पेशकश की जाती है?

इसे ध्यान में रखते हुए, क्या आपको डिप्रेशन होने के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है?

"इसे विकलांगता माना जाता है और आप ऐसा कर सकते हैं मुक़दमा चलाना अगर तुम ' पुनः [एसआईसी] निकाल दिया के कोई लक्षण दिखाने के लिए डिप्रेशन (थकान, निराशा, आदि), " वे लिखा था। "कंपनियां इन मुकदमों को खो देती हैं और मर्जी आग नहीं आप ."

एडीए के तहत कौन सी मानसिक बीमारियां शामिल हैं?

NS एडीए नियम परिभाषित करता है " मानसिक हानि" शामिल करने के लिए "[a]ny मानसिक या मनोवैज्ञानिक विकार , जैसे कि ।.. भावनात्मक या मानसिक बीमारी "भावनात्मक या." के 6 उदाहरण मानसिक बीमारी [es]" में प्रमुख अवसाद, द्विध्रुवी शामिल हैं विकार , चिंता विकारों (जिसमें आतंक शामिल है विकार , कम्पल्सिव सनकी विकार , और पोस्ट-