क्या कर्मचारियों की चोटों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं?

2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44

चोट काम पर: नियोक्ता जिम्मेदारियों

अतीत का कोई रास्ता नहीं है नियोक्ता किसी के लिए दायित्व कर्मचारी की चोट जो काम पर होता है। यदि एक कर्मचारी नौकरी या कार्यालय में चोट लगी है, तो आपकी कंपनी को मुकदमे का सामना करना पड़ सकता है और दुर्घटना के कारण की जांच हो सकती है।

साथ ही पूछा, हादसे के लिए नियोक्ता को जिम्मेदार क्यों ठहराया गया?

यदि कोई कर्मचारी किसी कारण दुर्घटना या अपना काम करते समय चोट लगना, उस पर अभिनय करना नियोक्ता का की ओर से, या कंपनी का व्यवसाय करना, तो नियोक्ता आमतौर पर होगा उत्तरदायी ठहराया . यह नियम धारण करता है नियोक्ता जिम्मेदार व्यवसाय की लागत के रूप में कर्मचारी की लापरवाही और कदाचार के लिए।

यदि नियोक्ता से कर्मचारी की पहचान चोरी हो जाती है तो नियोक्ता के लिए दंड क्या है? उदाहरण के लिए, तथ्य अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं विश्वसनीय अगर वे गोपनीय जानकारी को ठीक से नष्ट करने में विफल रहने के कारण जानकारी खो देते हैं। सबसे पहले, वे भारी संघीय का सामना करते हैं जुर्माना $2,500 प्रति. तक कर्मचारी.

यह भी जानिए, नियोक्ताओं को कार्यस्थल की चोटों पर कैसे प्रतिक्रिया देनी चाहिए?

जैसे ही कोई दुर्घटना या चोट लगती है, व्यवसाय के मालिकों को इन चरणों का पालन करना चाहिए:

• श्रमिकों को सुरक्षित स्थान पर पहुंचाएं। किसी भी घायल कर्मचारी को किसी क्षेत्र से दूर ले जाएं यदि यह खतरनाक है और सुनिश्चित करें कि अन्य कर्मचारी स्पष्ट रहें।
• स्थिति का आकलन करें।
• घायलों की सहायता करें।
• जानकारी इकट्ठा करो और सबूत रखो।

अगर आपको काम पर चोट लगी है तो आपकी क्या जिम्मेदारियां हैं?

यदि आप काम पर घायल हो गए हैं , या एक है काम -संबंधित बीमारी: किसी को भी तुरंत रिपोर्ट करें काम -सम्बंधित चोट प्रति आपका पर्यवेक्षक। प्रदान करना आपका पर्यवेक्षक कैसे के बारे में जानकारी के साथ तुम्हारी चोट हुआ (क्या, कहाँ, कब , और यह कैसे हुआ)। चिकित्सा उपचार प्राप्त करें, अगर आवश्यकता है।