क्या शराबबंदी एक संरक्षित वर्ग है?

2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44

एक मादक आम तौर पर एडीए के तहत विकलांग व्यक्ति होता है, जबकि ड्रग्स का आदी व्यक्ति होता है संरक्षित एडीए के तहत तभी जब वह वर्तमान में अवैध दवाओं का उपयोग नहीं कर रहा है। वर्तमान अवैध नशीली दवाओं का उपयोग नहीं है संरक्षित , लेकिन ठीक होने वाले व्यसनी हैं संरक्षित एडीए के तहत

इस संबंध में, क्या मद्यव्यसनिता एक संरक्षित विशेषता है?

शराब की लत इसलिए अधिनियम के दायरे में नहीं आता है। हालांकि, एक कर्मचारी की शारीरिक या मानसिक दुर्बलता हो सकती है जो अधिनियम के अर्थ के भीतर एक विकलांगता की राशि है, लेकिन जो इसके कारण या परिणाम था शराब की लत , उदाहरण के लिए एक गंभीर जिगर की स्थिति या एक अवसादग्रस्त बीमारी।

कोई यह भी पूछ सकता है, क्या मुझे अपने नियोक्ता को बताना चाहिए कि मैं शराबी हूँ? तकनीकी रूप से, आपको इसकी आवश्यकता नहीं है कहना आपका मालिक कि आप पास होना एक लत, हालांकि, यदि आपको रोगी के पुनर्वास की आवश्यकता है, तो आपको उन्हें छोड़ने का एक कारण देना होगा। इसके अलावा, जांचें कि क्या आपकी कंपनी के पास जीरो टॉलरेंस दवा है और शराब नीति।

इस संबंध में, क्या आपको शराब के लिए निकाल दिया जा सकता है?

तकनीकी रूप से, शराब या शराब का सेवन विकार हो सकता है के रूप में वर्गीकृत किया गया है। तो एक नियोक्ता के रूप में जिसका अर्थ है आप ऐसा कर सकते हैं किसी को सिर्फ इसलिए आग मत लगाओ वे ए पीने संकट। तथापि, आप ऐसा कर सकते हैं एक कर्मचारी को आग लगाना जो असमर्थ है करना उसकी नौकरी ठीक से चरम और / या पुरानी होने के कारण पीने.

आप एक कर्मचारी के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो काम के दौरान नशे में है?

यहां हमारी शीर्ष चार युक्तियां दी गई हैं।

1. जानिए क्या देखना है। संकेतों को जानें, लेकिन कभी भी किसी कर्मचारी पर काम के दौरान नशे में होने का आरोप न लगाएं।
2. समस्या का निदान न करें। एक प्रबंधक के रूप में, किसी कर्मचारी की समस्या का निदान न करें।
3. याद रखें, आपको परीक्षण करने की आवश्यकता नहीं है।
4. याद रखें, अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए आपको सबूत की आवश्यकता नहीं है।