क्या कोई पिछला अभ्यास अनुबंध को बदल सकता है?

2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44

इतनी ताकत के साथ पिछला अभ्यास , एक नियोक्ता को सौदेबाजी करनी चाहिए परिवर्तन यह और नहीं कर सकता परिवर्तन यह अगर संघ सहमत नहीं है। स्वतंत्र पिछला अभ्यास , किसी के द्वारा संबोधित नहीं अनुबंध भाषा: हिन्दी। अक्सर ये "लाभ" होते हैं जिन्हें श्रमिक हल्के में लेते हैं और इसलिए उन्हें इसमें शामिल नहीं किया जाता है अनुबंध.

बस इतना ही, मैं अपने पिछले अभ्यास को कैसे बदल सकता हूँ?

विचार करने के लिए यहां चार सर्वोत्तम अभ्यास दिए गए हैं:

1. अब अपने श्रम समझौते की जाँच करें। आपको आश्चर्य हो सकता है कि यह आपको क्या करने की अनुमति देता है जो आप नहीं कर रहे हैं।
2. स्पष्ट और स्पष्ट भाषा का प्रयोग करें।
3. स्पष्ट अनुबंध भाषा लागू करने से पहले संघ से बात करें।
4. अपने अधिकारों की दोबारा जांच करें।

इसके अलावा, आप शिकायत कैसे जीतते हैं? शिकायत जीतने के लिए पांच कदम

1. कार्यकर्ता से तथ्यों को ध्यान से सुनें। अधिकांश लोगों को एहसास की तुलना में सुनना बहुत कठिन है।
2. शिकायत के लिए परीक्षण। आप शिकायत के लिए पांच परीक्षण पहले से ही जानते हैं।
3. गहनता से छानबीन करें।
4. शिकायत लिखें।
5. शिकायत को दृढ़ लेकिन विनम्र तरीके से प्रस्तुत करें।

यह भी जानिए, क्या है पुरानी प्रथा के इस्तेमाल पर नियम?

की गुंजाइश पिछला अभ्यास NS नियम यह है कि ये परिस्थितियाँ इसके दायरे को सीमित करती हैं अभ्यास . इस प्रकार, यदि परिस्थितियाँ बदलती हैं, तो अभ्यास बदल सकता है। यदि परिस्थितियाँ समाप्त हो जाती हैं, तो अभ्यास समाप्त हो जाता है। हालात ऐसे ही रहे तो अभ्यास अनुबंध की अवधि के माध्यम से बाध्यकारी है।

अनिवार्य सौदेबाजी विषय क्या हैं?

अनिवार्य विषय वे हैं जो सीधे प्रभावित करते हैं - मजदूरी, घंटे या काम करने की स्थिति (या रोजगार के नियम और शर्तें)। य़े हैं विषयों जिस पर पार्टियों को चाहिए मोल तोल यदि किसी पक्ष द्वारा प्रस्ताव किया जाता है। प्राप्त करने के लिए हड़ताल करना (या तालाबंदी करना) भी कानूनी है अनिवार्य का विषय सौदेबाजी.