एक नियोक्ता को काम पर चोट की रिपोर्ट कब तक करनी होती है?
एक नियोक्ता को काम पर चोट की रिपोर्ट कब तक करनी होती है?

वीडियो: एक नियोक्ता को काम पर चोट की रिपोर्ट कब तक करनी होती है?

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वीडियो: आपको कार्य दुर्घटना और चोट की रिपोर्ट कब तक करनी है? 2024, जून
Anonim

रिपोर्टिंग NS चोट अपने लिए नियोक्ता

यह स्पष्ट करें कि आपको चोट लगी थी काम . कुछ राज्य कानून बस इतना कहते हैं कि आप चाहिए यह नोटिस तुरंत या इस रूप में दें जल्द ही व्यावहारिक रूप से, लेकिन अधिकांश राज्य अधिक विशिष्ट समय सीमा देते हैं, आमतौर पर 10 से 90 दिनों के भीतर।

नतीजतन, आपको काम पर कितनी देर तक चोट की रिपोर्ट करनी होगी?

तीस दिन

दूसरे, मुझे कब तक वर्कर्स COMP फाइल करनी होगी? आपको चाहिए फ़ाइल आपका कर्मी ' मुआवज़ा समय पर दावा आम तौर पर बोलते हुए, a कर्मी ' नुकसान भरपाई दावा चोट की तारीख से 2 साल के भीतर दायर किया जाना चाहिए। कुछ अपवाद हैं जहां उस समय सीमा को बढ़ाया जा सकता है।

नतीजतन, क्या होगा यदि कोई कर्मचारी चोट की रिपोर्ट नहीं करता है?

विफल होना रिपोर्ट good एक दुर्घटना कई समस्याओं का कारण बन सकती है। अगर आप कर चोट की सूचना न दें जब ऐसा होता है, आपका नियोक्ता दुर्घटना से इनकार कर सकता है या दावा कर सकता है कि यह काम के बाहर हुआ है। कई नियोक्ता इसके लिए सख्त आंतरिक समय सीमा भी लगाते हैं रिपोर्टिंग उदाहरण के लिए, दुर्घटनाएं, किसी घटना के 24 घंटों के भीतर।

क्या मुझे कार्यस्थल की चोट की रिपोर्ट करनी चाहिए?

आप रिपोर्ट करना चाहिए आपका कार्यस्थल की चोट या बीमारी भले ही: आपका पर्यवेक्षक या प्रबंधक आपको ऐसा न करने के लिए कहे रिपोर्ट good , या कि आप अपनी नौकरी खो देंगे यदि आप रिपोर्ट good यह। आपका नियोक्ता आपको बताता है कि आपका चोट या बीमारी WSIB द्वारा कवर नहीं की जाती है।

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