मनोविज्ञान में ऑपरेटिव कंडीशनिंग सिद्धांत क्या है?
मनोविज्ञान में ऑपरेटिव कंडीशनिंग सिद्धांत क्या है?

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स्फूर्त अनुकूलन एक है सिद्धांत व्यवहार में सीखने का मनोविज्ञान जो सुदृढीकरण की भूमिका पर जोर देता है कंडीशनिंग . यह उस प्रभाव पर जोर देता है जो किसी व्यक्ति के भविष्य के कार्यों पर विशिष्ट व्यवहार के लिए पुरस्कार और दंड हो सकता है। NS सिद्धांत अमेरिकी द्वारा विकसित किया गया था मनोविज्ञानी बी. एफ.

इसके अलावा, संचालक कंडीशनिंग सिद्धांत क्या है?

स्फूर्त अनुकूलन (कभी-कभी वाद्य के रूप में संदर्भित) कंडीशनिंग ) की एक विधि है सीख रहा हूँ जो व्यवहार के लिए पुरस्कार और दंड के माध्यम से होता है। होकर स्फूर्त अनुकूलन , एक व्यवहार और उस व्यवहार के परिणाम के बीच एक संबंध बनता है।

इसके अलावा, 4 प्रकार की संक्रियात्मक कंडीशनिंग क्या हैं? सुदृढीकरण चार प्रकार के होते हैं: सकारात्मक, नकारात्मक, सज़ा , और विलुप्ति।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि ऑपरेटिव कंडीशनिंग के 3 सिद्धांत क्या हैं?

में पाँच बुनियादी प्रक्रियाएँ हैं स्फूर्त अनुकूलन : सकारात्मक और नकारात्मक सुदृढीकरण व्यवहार को मजबूत करते हैं; सजा, प्रतिक्रिया लागत, और विलुप्त होने से व्यवहार कमजोर होता है।

ऑपरेटिव व्यवहार का एक उदाहरण क्या है?

संचालक व्यवहार . संचालक व्यवहार किया जाता है क्योंकि यह किसी प्रकार का परिणाम उत्पन्न करता है। के लिये उदाहरण , आप शायद पावलोव के कुत्ते (शास्त्रीय कंडीशनिंग) से परिचित हैं जिसमें पाउडर मिलने के जवाब में कुत्ते की लार टपकती है। कुत्ता उस लार को नियंत्रित नहीं कर सका जो शास्त्रीय कंडीशनिंग है।

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