जब नियोक्ता OSHA प्रशस्ति पत्र प्राप्त करता है तो यह होना चाहिए?

2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44

जब नियोक्ता प्राप्त करता है एक OSHA उद्धरण, यह होना चाहिए :

3 दिनों के लिए या उल्लंघन के ठीक होने तक पोस्ट किया गया।

इसी तरह, जब नियोक्ता को OSHA प्रशस्ति पत्र प्राप्त होता है तो यह क्या होना चाहिए?

जब नियोक्ता को OSHA प्रशस्ति पत्र प्राप्त होता है, यह अवश्य होना चाहिए be: 3 दिनों के लिए या उल्लंघन के ठीक होने तक पोस्ट किया गया।

दूसरे, OSHA के तहत नियोक्ताओं की मुख्य जिम्मेदारियाँ क्या हैं? नियोक्ताओं के पास है NS ज़िम्मेदारी एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के लिए जो गंभीर मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त है। इसे आमतौर पर OSH अधिनियम के सामान्य कर्तव्य खंड के रूप में जाना जाता है। ओएसएचए मानक ऐसे नियम हैं जो उन विधियों का वर्णन करते हैं जो नियोक्ताओं अपने कर्मचारियों को खतरों से बचाने के लिए उपयोग करना चाहिए।

यह भी जानें, एक नियोक्ता को OSHA उद्धरणों को कब तक पोस्ट करना चाहिए?

NS नियोक्ता करेगा यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाएं कि उद्धरण अन्य सामग्री द्वारा परिवर्तित, विरूपित या कवर नहीं किया गया है। डे मिनिमिस. के नोटिस उल्लंघन जरूरत नहीं है की तैनाती . प्रत्येक उद्धरण , या उसकी एक प्रति, करेगा रहना की तैनाती जब तक उल्लंघन समाप्त नहीं हो जाता है, या 3 कार्य दिवसों के लिए, जो भी बाद में हो।

OSHA उल्लंघन प्रकार क्या हैं?

OSHA उल्लंघनों की छह विशिष्ट श्रेणियां हैं, जिनमें से प्रत्येक में अनुशंसित या अनिवार्य दंड है।

• डी मिनिमिस उल्लंघन।
• अन्य-से-गंभीर उल्लंघन।
• गंभीर उल्लंघन।
• जानबूझकर उल्लंघन।
• बार-बार उल्लंघन।
• पूर्व उल्लंघन को समाप्त करने में विफलता।