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वीडियो: जब कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है तो आप क्या करते हैं?
2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44
जैसे ही कोई दुर्घटना या चोट लगती है, व्यवसायियों को इन चरणों का पालन करना चाहिए:
- श्रमिकों को सुरक्षित स्थान पर पहुंचाएं। कोई भी ले जाएँ चोट खाया हुआ एक क्षेत्र से दूर कार्यकर्ता यदि यह खतरनाक है और सुनिश्चित करें कि अन्य कर्मचारियों साफ रहो।
- स्थिति का आकलन करें।
- सहायता करें चोट खाया हुआ .
- जानकारी इकट्ठा करो और सबूत रखो।
इस तरह, काम पर घायल होने पर क्या मुझे भुगतान मिलता है?
चिकित्सा देखभाल होनी चाहिए भुगतान किया है आपके नियोक्ता के लिए अगर आप पाना काम पर चोट लगी है-चाहे आप समय से चूकें या नहीं काम . आप लाभ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैंसात अगर आप एक अस्थायी या अंशकालिक कार्यकर्ता हैं। आप नौकरी के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा नहीं कर सकते चोट (अधिकतर परिस्थितियों में)।
इसी तरह, क्या आपको काम पर घायल होने के लिए निकाल दिया जा सकता है? अधिकांश राज्यों में ऐसे कानून हैं जो केवल इसलिए कि कर्मचारी को कार्यस्थल का नुकसान हुआ है, आग लगाने वाले कर्मचारियों को अवैध बनाता है चोट और एक कर्मचारी के मुआवजे का दावा दायर किया। हालांकि, कर्मचारी हो सकता है निकाल दिया अगर चोट कर्मचारी को कर्मचारी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने में असमर्थ बनाता है काम जिम्मेदारियां।
यह भी सवाल है कि, नियोक्ता को काम पर चोट लगने की रिपोर्ट कब तक करनी पड़ती है?
जबकि कई राज्य श्रमिकों के मुआवजे की समय सीमा लगाते हैं, कुछ बस कर्मचारियों को सलाह देते हैं रिपोर्ट करना चाहिए उनका चोट लगने की घटनाएं जैसा जल्द ही जितना संभव हो।”यहां तक कि एक राज्य का कानून ३० या ६० दिन प्रदान करता है फ़ाइल ए रिपोर्ट good , करने में विफल रिपोर्ट good ए काम -सम्बंधित चोट श्रमिकों के मुआवजे के लाभों से तुरंत वंचित हो सकता है।
काम पर घायल होने पर क्या मुझे पूरा वेतन मिलना चाहिए?
भुगतान करें जब आप नहीं कर सकते काम आप मिलना चाहिए सांविधिक बीमार वेतन (एसएसपी) अगर आपको समय की आवश्यकता है क्योंकि का आपका चोट आपका अनुबंध रोजगार का आप यह भी कह सकते हैं पाना अतिरिक्त बीमार भुगतान कर . गंभीरता के आधार पर का आपका चोट , आप लाभ का दावा करने में भी सक्षम हो सकते हैं।
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