OSHA उल्लंघनों को कब तक पोस्ट करने की आवश्यकता है?
OSHA उल्लंघनों को कब तक पोस्ट करने की आवश्यकता है?

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वीडियो: 2020 के शीर्ष 10 OSHA उल्लंघन | समान उद्धरणों को रोकने के लिए आप क्या कर सकते हैं। 2024, जून
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पोस्टिंग आवश्यकताएँ

जब आप एक प्राप्त करते हैं OSHA सूचना, आपको अवश्य पद यह (या इसकी एक प्रति) उस स्थान पर या उसके पास जहां प्रत्येक उल्लंघन कर्मचारियों को उन खतरों के बारे में जागरूक करने के लिए किया गया जिनसे वे उजागर हो सकते हैं। NS OSHA नोटिस रहना चाहिए की तैनाती 3 कार्य दिवसों के लिए या खतरे तक है कम किया गया, जो भी हो है लंबा।

इसे ध्यान में रखते हुए, OSHA शिकायत को कितने समय के लिए पोस्ट किया जाना है?

तथापि, OSHA स्वीकार शिकायतों हर समय खतरों के बारे में। भेदभाव शिकायतों दायर करने वालों के खिलाफ शिकायत हालांकि, कथित उल्लंघन के 30 दिनों के भीतर दायर किया जाना चाहिए।

साथ ही, OSHA को कर्मचारियों को 3 दिनों के लिए पोस्ट करने की क्या आवश्यकता है? OSHA को नियोक्ताओं को पोस्ट करने की आवश्यकता है उल्लंघन की साइट के पास एक प्रशस्ति पत्र 3 दिन के लिये नियोक्ताओं जो उल्लंघन के लिए उद्धरण प्राप्त करते हैं। OSHA मानक बताते हैं कि नियोक्ताओं जो एक प्रशस्ति पत्र प्राप्त करते हैं और इसका विरोध करना चाहते हैं, उन्हें संपर्क करना चाहिए OSHA 15. के भीतर दिन एक लिखित पत्र के माध्यम से।

यह भी जानिए, क्या माना जाता है OSHA उल्लंघन?

ए उल्लंघन का OSHA नियम जो आमतौर पर मृत्यु या गंभीर चोट का कारण नहीं बनते हैं लेकिन फिर भी जो नौकरी की सुरक्षा या कर्मचारी स्वास्थ्य से संबंधित हैं माना एक अन्य-से-गंभीर उल्लंघन . ऐसे प्रत्येक के लिए अधिकतम जुर्माना उल्लंघन $7,000 है।

क्या OSHA को नोटिस देना होगा?

OSHA शायद ही कभी अग्रिम देता है सूचना . हालाँकि, यह एक अपराध है OSHA कर्मचारियों को देना अनधिकृत अग्रिम सूचना एक निरीक्षण का। कभी-कभी निरीक्षक के कार्यस्थल पर आने और निरीक्षण की शुरुआत के बीच देरी से नियोक्ताओं को परिस्थितियों को बदलने का समय मिल जाता है।

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