व्यक्तित्व का स्थितिजन्य सिद्धांत क्या है?

2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44

व्यक्ति के विवाद में- परिस्थिति बहस, स्थितिवाद है सिद्धांत मानव व्यवहार में परिवर्तन इसके कारक हैं परिस्थिति एक व्यक्ति के पास मौजूद गुणों के बजाय। माना जाता है कि व्यवहार बाहरी से प्रभावित होता है, स्थितिजन्य आंतरिक लक्षणों या प्रेरणाओं के बजाय कारक।

इसे ध्यान में रखते हुए परिस्थितिजन्य व्यक्तित्व क्या है?

' स्थिति ' व्यक्तित्व लक्षण: आपको अपना क्यों जानना चाहिए। किसी के पास एकीकृत, पूरी तरह से स्थिर नहीं है व्यक्तित्व , दृष्टिकोण और कार्यों के साथ जो दिन-ब-दिन संगत होते हैं, एक से परिस्थिति अन्य को।

इसके अतिरिक्त, स्थितिजन्य दृष्टिकोण से आपका क्या तात्पर्य है? स्थितिजन्य दृष्टिकोण , जैसा कि नाम में निहित है, पर केंद्रित है नेतृत्व स्थितियों में। सीधे शब्दों में कहा गया है कि नेता सर्वोत्तम आउटपुट/परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी कार्यशैली को अपने कर्मचारियों से मिलाते हैं। इसकी अवधारणा परिस्थितिजन्य नेतृत्व इस विचार के इर्द-गिर्द निर्मित है कि कर्मचारी कार्य क्षेत्र में आगे और पीछे जाते हैं।

नतीजतन, ईसेनक के व्यक्तित्व का सिद्धांत क्या है?

ईसेनक के व्यक्तित्व का सिद्धांत स्वभाव पर ध्यान केंद्रित किया, जो उनका मानना था कि आनुवंशिक प्रभावों द्वारा काफी हद तक नियंत्रित किया गया था। उन्होंने एक सांख्यिकीय तकनीक का उपयोग किया, जिसे कारक विश्लेषण के रूप में जाना जाता है, यह पहचानने के लिए कि उनके अनुसार दो प्राथमिक आयाम क्या थे? व्यक्तित्व , बहिर्मुखता, और विक्षिप्तता।

4 व्यक्तित्व सिद्धांत क्या हैं?

NS चार मुख्य प्रकार के व्यक्तित्व सिद्धांत मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, मानवतावादी दृष्टिकोण, विशेषता दृष्टिकोण और सामाजिक संज्ञानात्मक दृष्टिकोण हैं।