वीडियो: कार्यस्थल में भेदभाव विरोधी क्यों महत्वपूर्ण है?
2024 लेखक: Michael Samuels | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:44
एंटी - भेदभाव कानून आज कुछ समूहों और भविष्य में सभी मनुष्यों की रक्षा करते हैं। सबसे बुनियादी कानून रोकता है भेदभाव जाति, रंग, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर। बाद के कानून रोकते हैं भेदभाव उम्र और विकलांगता जैसे अधिक विवरणकों के आधार पर।
इसके अलावा, कार्यस्थल भेदभाव क्यों महत्वपूर्ण है?
के खिलाफ लड़कर भेदभाव , व्यक्तिगत कर्मचारियों को स्वतंत्रता और विश्वास दिया जाता है कि वे अपने करियर में हासिल कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं। अक्सर सबसे गरीब लोगों के साथ भेदभाव किया जाता है, इसलिए उन्हें अपने में अवसर दें कार्यस्थल आत्म-सम्मान के विकास को प्रोत्साहित करता है।
उपरोक्त के अलावा, कार्यस्थल में भेदभाव को कैसे रोका जा सकता है? आप कार्यस्थल में भेदभाव को कैसे रोक सकते हैं
- भेदभाव के बारे में अपने सभी कार्यकर्ताओं को शिक्षित करें;
- कार्यकर्ताओं को एक दूसरे के मतभेदों का सम्मान करने के लिए प्रोत्साहित करना;
- अनुचित व्यवहार के किसी सबूत या शिकायत का जवाब देना;
- भेदभाव की किसी भी शिकायत से तुरंत और गोपनीय रूप से निपटें;
कोई यह भी पूछ सकता है कि भेदभाव विरोधी कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करता है?
यह जिम्मेदारी संघीय और राज्य में निर्धारित है एंटी - भेदभाव कानून, साथ ही फेयर वर्क एक्ट 2009 (Cth)। एक साथ लिया, वे कुछ प्रकार के. बनाते हैं कार्यस्थल कानून के खिलाफ व्यवहार। एक नियोक्ता के रूप में आपको रोकने की जरूरत है भेदभाव , उत्पीड़न या धमकाने से होने वाली कार्यस्थल.
कार्यस्थल भेदभाव एक मुद्दा क्यों है?
भेदभाव काम पर है एक समस्या . NS संकट का कार्यस्थल भेदभाव अमेरिका में - लोगों के साथ उनकी जाति, लिंग, धर्म, या वे कौन हैं के अन्य मूलभूत भाग के कारण असमान व्यवहार करना - आमतौर पर ऑस्टल कार्यकर्ताओं द्वारा आरोपित गालियों या शारीरिक धमकियों के माध्यम से व्यक्त नहीं किया जाता है।
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